公司不给员工提供饮用水，通常并不直接构成违法行为。在法律层面，并未明文规定雇主必须为员工提供饮水服务。然而，这并不意味着雇主可以完全忽视员工的饮水需求。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 法律法规中并未明确规定雇主必须为员工提供饮用水。因此，从严格的法律意义上讲，公司不提供饮用水并不违法。

2. 劳动环境及劳动者权益保护：

   • 虽然法律没有明文规定，但良好的劳动环境和合理的劳动者权益保护是企业管理的重要方面。若工作环境恶劣、劳动负荷过重且缺水可能危害员工身心健康及工作效能，那么雇主未提供饮水之举可能违背了公平的劳动待遇和人本化管理理念。

3. 建议与措施：

   • 如您认为公司不提供饮用水已严重干扰工作，或影响了员工的身心健康，可首先尝试与雇主沟通协商，表达员工的合理需求。
   • 若沟通无效，可以向企业工会反馈，寻求工会的帮助和支持，通过内部协调予以解决。
   • 若问题依然存在，且工作环境恶劣至一定程度，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对企业的劳动条件实施监管检查，以确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，公司不给员工提供饮用水虽然通常不直接构成违法行为，但雇主应关注员工的饮水需求，提供良好的劳动环境，以确保员工的身心健康和工作效能。如有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。