针对您提出的问题“厂子放假突然又体检是要辞退吗”，首先我给出明确的结论：厂子放假后突然安排体检，并不一定意味着要辞退员工。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 体检的常规性：

   • 在很多企业中，定期体检是员工福利的一部分，用于关注员工的健康状况，预防职业病，确保生产安全。
   • 体检可能因多种原因而安排，如年度健康检查、特定岗位的健康要求、或者响应政府相关的健康政策等。

2. 体检与辞退的关联性：

   • 体检结果通常用于评估员工的健康状况，而不是作为辞退的直接依据。
   • 除非体检结果显示员工患有严重疾病且无法胜任工作，或者违反了公司的健康规定（如传染病防控等），否则企业不能仅凭体检结果就辞退员工。

3. 放假与体检的时间安排：

   • 放假后安排体检，可能是企业为了不影响正常生产而做出的时间调整。
   • 这也可能是企业为了更灵活地安排员工参与体检，确保员工有足够的时间进行体检而不影响工作。

4. 法律层面的考虑：

   • 根据劳动法的规定，企业辞退员工需要遵循严格的法律程序，并给出合法的辞退理由。
   • 如果企业仅凭体检结果就辞退员工，而没有其他合法的辞退理由，那么这种辞退行为可能是违法的。

综上所述，厂子放假后突然安排体检，并不直接等同于要辞退员工。员工应该积极参与体检，了解自己的健康状况，并关注企业后续的相关通知和安排。如果员工对体检结果或企业的后续安排有任何疑问或担忧，建议及时与企业的人力资源部门或相关部门进行沟通，以明确情况并维护自己的合法权益。