签订不正规的劳动合同可能会带来一系列严重的法律后果和潜在风险，对劳动者造成不利影响。以下是对此问题的详细解答：
一、合同效力问题
合同无效：如果劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，如存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，该劳动合同将被认定为无效。这意味着合同自始没有法律约束力，不能作为维权的有效依据。
部分条款无效：即使劳动合同只是部分条款不合法，这些条款也将被视为无效。虽然其他合法条款仍然有效，但无效条款可能涉及劳动者的核心权益，如工资、工作时间、社会保险等，从而影响劳动者的实际利益。
二、劳动者权益受损
劳动报酬无法保障：不正规的劳动合同可能未明确约定劳动报酬或约定的报酬低于法定标准，导致劳动者难以获得应有的收入。在维权时，劳动者可能面临证据不足的问题，难以证明自己的实际工资水平。
社会保险缺失：如果合同未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在面临疾病、工伤、失业等情况时将缺乏必要的保障。这不仅影响劳动者的即时利益，还可能对其长远生活造成严重影响。
劳动条件恶劣：不正规的劳动合同可能包含对劳动者不利的劳动条件，如超时加班、危险作业环境等。这些条件严重损害劳动者的身心健康，甚至可能危及生命安全。
职业发展受限：由于合同的不合法性，劳动者可能无法享受正常的培训、晋升机会，从而影响个人职业发展。长期下来，这可能导致劳动者在职业道路上停滞不前，难以提升自己的职业技能和竞争力。
三、法律责任与纠纷处理
用人单位的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同被确认无效后，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。因此，用人单位需承担因其违法行为给劳动者造成的损失，包括但不限于工资损失、社会保险损失等。
劳动争议的处理：当双方因不正规的劳动合同发生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。然而，这一过程往往耗时耗力，且结果具有不确定性。在维权过程中，劳动者需要承担较大的时间成本和精力成本。
四、对劳动者的建议
增强法律意识：劳动者应主动学习相关法律法规，了解劳动合同的必备条款和禁止性规定。在签订合同时，要确保合同内容合法、明确、具体，避免签订不正规的劳动合同。
审慎签订合同：在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、社会保险等方面的约定。对于模糊不清或显失公平的条款，应及时提出异议并要求修改。
保留证据材料：妥善保管与劳动合同相关的所有证据材料，如合同文本、工资单、考勤记录等。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
综上所述，签订不正规的劳动合同可能会给劳动者带来严重的法律后果和潜在风险。因此，劳动者在签订劳动合同时应务必谨慎，确保合同内容合法、明确、具体，以保障自己的合法权益。