酒后被门卫拦下不算酒后上岗。下面是对此结论的详细解释：
法律解释
酒后上岗的定义：
- 酒后上岗通常指的是员工在饮酒后，带着酒意进入工作岗位，开始履行工作职责的状态。
门卫拦截的性质：
- 门卫作为公司的安保人员，其职责是维护公司的秩序和安全，包括对员工进入公司时的检查。
- 门卫拦截酒后员工，是出于对公司规章制度的执行和对员工安全、公司安全的考虑，此时员工并未实际进入工作岗位开始工作。
关键区分点：
- 酒后上岗的关键在于员工是否已经开始或准备开始履行其工作职责。
- 门卫拦截发生在员工进入公司之前，员工此时尚未进入工作状态，因此不构成酒后上岗。
实际情况分析
若员工被门卫拦下后未继续上岗：
- 在这种情况下，员工并未实际进入工作岗位，因此不构成酒后上岗。
若员工被门卫拦下后仍试图上岗：
- 如果员工在被门卫拦下后，仍然坚持要进入工作岗位，并实际开始了工作，那么此时就可能构成酒后上岗。
- 但这种情况下，员工的行为已经违反了公司的规章制度，并可能面临相应的纪律处分。
法律建议
- 对于公司而言，应明确酒后上岗的定义和处罚措施，并在员工入职时进行告知。
- 门卫应严格履行其职责，对酒后员工进行拦截，并及时报告给相关部门。
- 员工应自觉遵守公司的规章制度，避免酒后上岗带来的安全隐患和法律风险。
综上所述，酒后被门卫拦下不算酒后上岗，因为此时员工尚未进入工作岗位开始履行工作职责。如果员工在被拦下后仍试图上岗，则可能构成酒后上岗，并面临相应的法律后果。