待岗一年后辞退，教龄工资是否应补算，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确“教龄工资”的含义和性质。教龄工资通常是根据教师的工作年限（即教龄）来确定的，是其工资构成的一部分。而待岗和辞退则是劳动关系的两种不同状态。

1. 若待岗期间劳动合同仍有效，且教龄工资是劳动合同中明确约定的：

   • 在这种情况下，即使员工处于待岗状态，其教龄工资仍应按照劳动合同的约定继续计算，直至劳动合同终止或双方协商一致变更劳动合同。
   • 因此，若辞退发生在劳动合同有效期内，且教龄工资是合同约定的组成部分，那么辞退时应当补算待岗期间的教龄工资。

2. 若待岗期间劳动合同已变更或终止，或教龄工资非劳动合同明确约定：

   • 如果待岗期间劳动合同已经变更或终止，且新的劳动合同或协议中未明确约定教龄工资的计算方式，那么待岗期间的教龄工资可能不再继续计算。
   • 同样，如果教龄工资并非劳动合同中明确约定的内容，而是根据学校或教育机构的内部规定或政策确定的，那么在劳动合同未明确约定的情况下，辞退时是否补算教龄工资将取决于这些内部规定或政策的具体内容。

3. 考虑法律法规和地区性政策：

   • 还需要注意的是，不同地区的法律法规和劳动政策可能存在差异，对教龄工资的计算和补算也可能有不同的规定。
   • 因此，在具体操作中，应参考当地的相关法律法规和政策文件，以确定教龄工资的具体计算方式和补算规则。

综上所述，待岗一年后辞退是否补算教龄工资，需根据劳动合同的具体约定、待岗期间劳动合同的状态以及当地法律法规和政策文件来确定。如有具体疑问或争议，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的法律意见。