在编教师辞职每年补一月工资，这一做法并不等同于买断工龄。以下是对这一问题的详细分析：

1. 买断工龄的定义与背景：

   • 买断工龄通常指的是企业与员工通过协商一致，解除劳动合同，并由企业按照员工的工作年限、工资水平等因素，支付一定的经济补偿金，从而买断员工在该企业的工龄，双方劳动关系自此终止。这种做法在过去的一些国有企业改制或重组过程中较为常见，但现已受到严格限制，且并非所有情况下都适用。

2. 在编教师辞职与买断工龄的区别：

   • 在编教师属于事业单位编制内人员，其辞职通常遵循的是事业单位人事管理的相关规定，而非企业劳动法的规定。
   • 在编教师辞职时，如果获得每年补一月工资的待遇，这更可能是基于事业单位内部的人事政策或地方性规定，而非买断工龄的协议。这种补偿可能旨在弥补教师因辞职而可能遭受的损失，如未享受的福利待遇、职业年金等，但并不意味着买断了其工龄。
   • 买断工龄通常意味着劳动关系的彻底终止，且员工此后不再享受原企业的任何福利待遇。而在编教师辞职后，其人事关系虽然从原单位转出，但并不影响其作为事业单位人员的身份（如果其之后仍从事事业单位工作）或享受相关社会福利（如养老保险、医疗保险等）的资格。

3. 相关法律法规与政策：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关事业单位人事管理规定，事业单位与工作人员解除聘用合同（即辞职）时，应按照双方约定或国家规定支付经济补偿。但这种经济补偿并不等同于买断工龄的补偿。
   • 买断工龄的做法在现行法律框架下已受到严格限制，且并非所有情况下都适用。特别是在事业单位中，由于人员编制、福利待遇等与企业存在显著差异，因此买断工龄的做法更为罕见。

4. 建议与注意事项：

   • 如果在编教师考虑辞职并希望了解具体的经济补偿政策，建议首先查阅所在单位的人事管理制度或相关地方性规定，以了解具体的补偿标准和程序。
   • 在辞职前，教师应与单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免因误解或沟通不畅而引发纠纷。
   • 如果教师对辞职后的经济补偿或相关权益有疑问或争议，可以寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，在编教师辞职每年补一月工资并不等同于买断工龄。这一做法更可能是基于事业单位内部的人事政策或地方性规定，旨在弥补教师因辞职而可能遭受的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。