当事业单位工作人员受到降级处分后，关于其是否可以重新被聘用至原岗位或更高级别的岗位，这主要取决于单位的具体规定以及个人的表现和岗位需求。以下是对此问题的详细解答：
一、降级处分的影响
处分期间：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，降级处分期间，工作人员不得被聘用至高于受处分后岗位等级的岗位。
- 同时，在受处分期间，工作人员通常也不得参加本专业（技术、技能）领域的专业技术职务任职资格或工勤技能人员技术等级考试（评审）。
处分期满后：
- 处分期满后，降级处分所带来的限制将被解除。此时，工作人员可以依据单位规定和个人条件，申请聘回原岗位等级或竞聘更高级别的岗位。
二、重新聘用的条件与程序
了解单位规定：
- 首先，工作人员需要详细了解所在单位关于岗位聘用、竞聘上岗的具体规定，包括聘用条件、程序、竞聘方式等。
准备相关材料：
- 为了申请重新聘用，工作人员需要准备一系列相关材料，如工作表现证明、业绩成果、工勤等级证书（如适用）等。
提交申请：
- 在准备好相关材料后，工作人员需要向单位的人事部门提交重新聘用的申请，并按照单位规定的程序进行竞聘上岗。
等待审核与结果：
- 人事部门将对申请人的材料进行审核，并根据岗位需求、个人表现等因素，决定是否同意重新聘用或竞聘上岗。如果申请人对审核结果有异议，可以按照单位规定的程序提出申诉。
三、注意事项
- 及时沟通：在申请重新聘用前，建议工作人员与单位的人事部门进行充分沟通，了解具体的聘任条件和程序，以便更好地准备申请材料。
- 关注个人表现：在处分期满后，工作人员应继续努力工作，提升自己的业务能力和综合素质，以增加重新聘用的可能性。
- 遵守单位规定：在整个重新聘用的过程中，工作人员应严格遵守单位的相关规定和程序，确保申请的合法性和有效性。
综上所述，事业单位工作人员在受到降级处分后，处分期满是可以根据单位规定和个人条件申请重新聘用的。但具体能否重新聘用以及何时能聘用，还需根据单位的实际情况和个人表现来决定。