针对您提出的“离职等一个月，急辞不给办，家里有事怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果您想离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是在试用期内，则需要提前三日通知）。这是法律规定的劳动者的权利，用人单位应当尊重并遵守。
现在，您提到家里有事需要急辞，但用人单位不同意。在这种情况下，您可以尝试以下步骤来解决问题：
与用人单位协商：
- 首先，与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您家里的紧急情况，并表达您希望尽快离职的意愿。
- 尝试与用人单位达成一个双方都能接受的解决方案，比如是否可以缩短通知期，或者是否可以在离职后的一段时间内以远程工作的方式完成手头的工作等。
寻求法律援助或调解：
- 如果协商无果，您可以考虑咨询当地的劳动法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。
- 您也可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会申请调解，以寻求一个公正的解决方案。
准备法律仲裁或诉讼：
- 如果调解仍然无法解决问题，并且您认为自己的权益受到了侵犯，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在某些情况下，如果仲裁结果仍然不满意，您还可以选择向人民法院提起诉讼。
此外，如果您因家里有事而急需离职，并且担心经济上的损失，您可以考虑以下几点：
- 查看劳动合同：检查您的劳动合同中是否有关于离职和经济补偿的条款，以便了解您的权益。
- 了解失业保险：如果您符合失业保险的申领条件，可以在离职后申领失业保险金，以减轻经济压力。
最后，我建议您在采取任何行动之前，都要确保充分了解自己的权益和可能的法律后果。同时，也要尽量与用人单位保持沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助！