您好，针对您提出的“离职要一个月但有急事怎么办”的问题，我为您详细解答如下：

首先，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在正常情况下离职，应当提前三十天以书面形式通知用人单位，这是为了给用人单位一个合理的时间来安排工作交接和人员调整。如果您在试用期内，那么需要提前三日通知用人单位。

然而，如果您确实遇到了急事，需要立即离职，那么您应该首先尝试与用人单位进行协商。您可以向用人单位说明您的紧急情况，并请求他们理解并同意您的立即离职请求。如果用人单位同意，那么双方可以协商一致解除劳动合同，这样您就不需要等待三十天的通知期。

但需要注意的是，如果您因为急事离职给用人单位造成了损失，根据法律规定，您可能需要给予一定的赔偿。赔偿的数额通常根据损失的大小来确定，有可能是一个月的工资，也有可能更多。因此，在决定立即离职前，您需要权衡利弊，考虑清楚可能面临的赔偿责任。

另外，我还想提醒您，离职不仅涉及到与用人单位的劳动关系解除，还可能涉及到一些其他事项的处理，比如住房公积金的提取、社保关系的转移等。这些事项的处理通常需要一定的时间和程序，因此即使您因为急事需要立即离职，也建议您尽量安排好这些后续事项，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我希望您能够理性对待离职问题，尽量与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。