结论前置：离职后二十天未支付上个月和这个月的工资，如果确实存在未支付的情况且无正当理由，那么公司的行为是违法的。你可以通过以下途径维权。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 同时，《工资支付暂行规定》第七条也规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

2. 公司行为分析：

   • 公司在你离职后二十天仍未支付你上个月和这个月的工资，如果这不是由于你的过错（如未完成工作交接、违反公司规定等导致的扣款）或双方有特别约定（如工资支付时间有特别安排），那么公司的行为就构成了无故拖欠工资，违反了上述法律规定。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付你的工资。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处，并要求公司支付你的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付你的工资及相应的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，请务必保留好你的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠你工资的事实。
   • 如果需要申请仲裁或提起诉讼，请务必在法定的时效期内进行，以免错过维权的机会。

综上所述，公司离职后二十天未支付工资的行为是违法的，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维权。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并在法定的时效期内进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。