辞退员工时，工资的发放需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益。以下是对不同情况下辞退员工工资发放方式的详细解答：
正常辞退：
- 支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。虽然实践中有些用人单位会按照正常工资发放流程在发薪日支付，但严格法律规定要求一次性付清。
- 支付标准：工资应按照员工实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。例如，月工资为6000元，每月按21.75天计薪，若员工工作10天，则应得工资约为2758.62元（6000元/21.75天*10天）。
违法辞退：
- 工资支付：同样需在解除劳动合同时一次性付清员工正常工作期间的工资，计算方式与正常辞退相同。
- 赔偿金支付：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 待通知金：若用人单位因特定情形（如劳动者患病、不能胜任工作等）提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这额外支付的一个月工资即待通知金，标准按劳动者上一个月工资确定。
- 未休年假补偿：员工被辞退时，如有未休年休假，用人单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
综上所述，辞退员工时，用人单位需根据辞退性质（正常或违法）及具体情况（如有无待通知金、未休年假等）来确定工资及赔偿金的支付方式和标准。如有任何疑问或争议，劳动者和用人单位均可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。