您好，关于您提出的“入职半个月试用期被辞退怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。
首先，赔偿的情况需要根据辞退的原因来确定。以下是几种可能的情况及对应的赔偿标准：
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 由于您入职不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
因员工过错辞退：
- 如果您存在过错，如严重违反用人单位规章制度、在试用期被证明不符合录用条件等，用人单位辞退您则无需支付赔偿或补偿。
非过错性辞退：
- 如果用人单位因客观情况发生重大变化等原因辞退您，且提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需支付经济补偿。
- 在这种情况下，经济补偿按半个月工资标准支付。
接下来，我给您一些建议来处理这个问题：
- 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位沟通了解辞退的具体原因。如果认为辞退理由不合理，您可以提出异议并尝试协商解决。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。
- 法律途径：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，您可以进一步申请法院强制执行。
最后，需要注意的是，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。