董事长无权直接让员工办离职，此行为通常不合法。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解雇员工必须遵守特定的程序和条件。
   • 若员工未严重违反公司规定或有严重过失等法定情形，企业不得擅自终止劳动合同。

2. 合法解雇的条件：

   • 企业能证实员工不胜任现有工作，经培训或调岗后仍无法胜任。
   • 因客观环境剧变导致劳动合同难以继续执行，且双方协商未能就变更合同达成共识。
   • 在这些情况下，企业可提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

3. 董事长直接让员工离职的合法性：

   • 董事长作为公司的高级管理人员，其权力行使必须遵守法律法规和公司章程。
   • 直接让员工离职通常不符合劳动合同法的规定，除非符合上述合法解雇的条件，并且按照法定程序进行。

4. 员工的权益保护：

   • 如果董事长无正当理由强行要求员工自行辞职，员工有权拒绝此类要求。
   • 员工可以依法维权，包括向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

综上所述，董事长无权直接让员工办离职，此行为在大多数情况下是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。