对于博士非定向就业转人事档案是否一定要有离职证明的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，人事档案是反映个人政治面貌、学习经历和工作经历等历史记录的重要材料，对于个人未来的职业发展、职称评审、报考公务员等都具有重要作用。在档案转递过程中，需要遵循一定的规定和流程。

针对博士非定向就业转人事档案的情况，离职证明并非必须提供的材料。根据相关规定，档案的转递主要是基于个人的就业去向和单位性质来确定的。如果博士毕业后选择非定向就业，其档案的转递将依据其具体的就业情况来进行。

具体来说，如果博士毕业后进入非公单位就业、灵活就业或自主创业，其档案可以转递到就业创业地或户籍地的公共就业人才服务机构。在这种情况下，离职证明并不是转递档案的必备材料。档案转递主要依据的是个人的就业去向和单位性质，以及相关的转档手续材料。

然而，如果博士在转档过程中涉及到与原工作单位的解除或终止人事（劳动）关系，那么根据流动人员人事档案管理的相关规定，原工作单位在接到转档手续材料后，会按规定审核档案。在这个过程中，如果原工作单位要求提供离职证明作为审核材料的一部分，那么博士就需要提供相应的离职证明。但这并不意味着所有情况下都需要离职证明，具体还需根据原工作单位的要求和档案转递的实际情况来确定。

综上所述，博士非定向就业转人事档案并不一定需要离职证明，而是需要根据个人的就业去向、单位性质以及档案转递的具体规定来确定所需的材料和流程。在办理档案转递时，建议咨询相关的档案管理服务机构或原工作单位，以获取准确的信息和指导。