结论前置：微信同意调岗但实际没有去也没有签变更合同，一般情况下，该调岗行为可能不被视为有效。

详细分析：

1. 合同变更的形式要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者双方签字或盖章确认。微信同意调岗虽然体现了双方的一种沟通方式，但并未满足劳动合同变更的法定形式要求。

2. 实际履行与合同变更：即使劳动者在微信上表示同意调岗，但如果实际并未去新岗位工作，且双方未签订书面的劳动合同变更协议，那么从法律上讲，该调岗行为可能并未实际发生效力。用人单位若以此为由主张劳动者违反劳动合同，可能面临法律风险。

3. 劳动者的权益保护：劳动者在面对调岗问题时，有权要求用人单位按照法定程序进行劳动合同的变更。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，或者调岗后未签订书面的劳动合同变更协议，劳动者可以依法维护自己的合法权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

法律建议：

• 如果你作为劳动者，面对微信同意调岗但实际未去也未签变更合同的情况，建议与用人单位进行积极沟通，明确表达自己的立场和诉求，并要求用人单位按照法定程序进行劳动合同的变更。
• 如果用人单位坚持认为你已经同意调岗并据此采取不利措施，你可以考虑咨询专业律师（比如我），通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，建议劳动者在涉及劳动合同变更等重要事项时，务必要求用人单位提供书面的变更协议，并仔细阅读、确认无误后再签字或盖章。