微信同意调岗没签合同是否可以反悔，需根据具体情况来分析。

1. 若调岗仅口头约定，未实际执行：

   • 如果调岗只是双方口头上的约定，并未签订任何书面协议，也未对劳动合同进行变更，且调岗决定并未实际执行，那么在这种情况下，反悔是有一定可能性的。因为口头约定并不具备法律上的强制执行力，双方仍可以协商变更或撤销该约定。

2. 若调岗已实际执行或签订书面协议：

   • 如果已经签订了书面的调岗协议，或者调岗决定已经实际执行，那么反悔就可能构成违约。因为书面协议一旦签订，就具备了法律上的约束力，双方应当履行协议约定的义务。此时反悔，可能需要承担相应的法律责任。

3. 考虑调岗的合理性和合法性：

   • 还需要考虑调岗本身是否合理和合法。如果调岗后的工作条件明显变差，薪资待遇大幅降低，且这些变化未经法定程序，也未经双方协商一致，那么反悔是有一定道理的。在这种情况下，可以与企业协商恢复原岗位，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律后果：

   • 从企业角度来看，如果劳动者反悔，企业有权要求劳动者依约到新岗位履职。如果劳动者拒绝，企业可能依据合法有效的规章制度进行相应处理，甚至解除劳动合同。
   • 从劳动者角度来看，如果反悔有合理合法的理由，如调岗存在侮辱性或惩罚性，或者新岗位与承诺严重不符，那么可以与企业协商恢复原岗位，协商不成可以申请劳动仲裁。但如果无正当理由随意反悔，可能影响自身的职业诚信及后续权益保障。

综上所述，微信同意调岗没签合同是否可以反悔，并不能一概而论。需要根据调岗的具体情况、是否签订书面协议、调岗的合理性和合法性以及可能面临的法律后果来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。