正常情况下，员工在法定休息日或按照劳动合同约定的休息日休息，是不应该被扣钱的。如果一月内正常休息也被扣钱，这可能涉及到了劳动法的相关规定和员工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息、休假的权利。
   • 同时，劳动法及相关法规也规定了员工的工作时间和休息休假制度，确保员工有合理的休息时间。

2. 分析扣钱原因：

   • 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于休息日扣钱的相关规定。如果有，且该规定不违反法律法规，那么公司可能依据此规定进行扣钱。但通常情况下，合法的规章制度不会与劳动法的原则相违背。
   • 误解或误操作：有时候，扣钱可能是由于误解或误操作导致的。例如，财务部门可能误将休息日视为缺勤而进行了扣款。
   • 违法行为：如果公司无故扣减员工休息日的工资，且没有合法的依据，那么这种行为可能违反了劳动法，员工有权进行维权。

3. 应对措施：

   • 沟通确认：首先，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，确认扣款的具体原因和依据。
   • 查阅合同和规章制度：仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有关于休息日扣钱的相关规定。
   • 申请劳动仲裁：如果公司确实存在无故扣钱的行为，且沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 结论：

   • 正常情况下，员工在法定休息日或按照劳动合同约定的休息日休息是不应该被扣钱的。
   • 如果遇到扣钱情况，员工应该积极与公司沟通并查阅相关合同和规章制度。
   • 如果公司行为违法，员工有权进行维权，包括申请劳动仲裁等法律手段。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。