老板在不清楚你工作量的情况下给你增加工作，这确实是一个比较常见且有些棘手的问题。不过别担心，我们可以从多个角度来分析和应对这个问题。
首先，明确你的权益：
根据《劳动法》的相关规定，员工有权利获得与其工作量和工作内容相匹配的薪酬待遇，同时也有权拒绝超出其职责范围或不合理的工作安排。所以，如果老板给你增加的工作量超出了你的职责范围或者合同约定的内容，你有权提出异议。
其次，与老板进行沟通：
了解老板的意图：试着与老板进行坦诚的沟通，了解他给你增加工作的具体原因和期望。有时候，这可能只是老板对某个项目的临时调整，或者是对你能力的一种认可。通过沟通，你可以更好地理解老板的意图，并据此作出合理的反应。
表达你的担忧：如果增加的工作量确实给你带来了很大的压力，或者影响到了你的工作效率和生活质量，那么你应该坦诚地向老板表达你的担忧。你可以提出具体的问题，比如工作量过大导致无法按时完成、工作质量可能下降等，并寻求老板的理解和支持。
协商解决方案：在沟通的过程中，你可以与老板一起探讨解决方案。比如，是否可以调整工作安排，将部分工作分配给其他同事；或者是否可以延长工作时间，但相应地增加薪酬待遇等。通过协商，你们可以找到一个既满足工作需求又保障你权益的解决方案。
最后，寻求法律帮助：
如果与老板的沟通无法解决问题，或者老板的行为已经严重侵犯了你的合法权益，那么你可以考虑寻求法律帮助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我哦）来了解你的法律权益和可能的法律途径。
总之，面对老板不知道你的工作量还给你加工作的情况，你应该首先明确自己的权益，然后与老板进行坦诚的沟通，并寻求合理的解决方案。如果问题无法得到解决，不妨考虑寻求法律帮助来维护自己的合法权益。