后起诉的人在一定条件下可以执行债务人的工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 执行债务人工资的法律依据

1. 债权执行的一般规定：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权采取很多强制措施，包括但不限于冻结银行账户、查封财产等，其中也包括对工资的执行。但执行时应保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。

二. 执行债务人工资的具体操作

1. 取得执行依据：首先，后起诉的人必须获得生效的法律文书，如判决书、裁定书或调解书等，作为执行的依据。
2. 申请强制执行：持生效的法律文书向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院在受理申请后，会依法对债务人的财产进行查控，包括其工资收入。
3. 工资执行的特殊性：在执行工资时，法院通常会考虑债务人的基本生活费用，确保其基本生活不受影响。因此，执行工资可能不是全额执行，而是按照一定比例或数额进行。

三. 注意事项

1. 债权转让的通知：如果债权是通过转让获得的，请确保已经按照《中华人民共和国民法典》第五百四十六条的规定通知了债务人，否则该转让对债务人不发生效力。
2. 执行程序的合规性：在执行过程中，必须严格遵守法律程序，不得采取任何违法手段或侵犯债务人合法权益的行为。

我的观点：后起诉的人在获得生效法律文书并申请强制执行后，是有可能执行债务人的工资的。但具体执行数额和方式需由法院根据实际情况进行裁定。同时，请确保债权转让的合法性和执行程序的合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。