关于顺丰收派岗奖罚中言语不当的扣罚标准，这并不是一个固定或统一的标准，因为它可能受到公司内部政策、具体违规情况、员工手册或劳动合同中的相关规定等多种因素的影响。不过，我可以从一般性的角度为你提供一些分析。

1. 公司内部政策：顺丰作为一家大型企业，通常会有详细的内部管理制度和奖罚规定。这些规定中往往会明确各种违规行为的扣罚标准，包括言语不当的情况。因此，具体的扣罚标准首先应参考顺丰的内部政策。

2. 具体违规情况：言语不当的扣罚标准还可能根据具体的违规情况而有所不同。例如，轻微的言语不当可能只是口头警告或轻微罚款，而严重的言语侮辱或攻击则可能导致更严重的扣罚，甚至解雇。

3. 员工手册或劳动合同：顺丰的员工手册或劳动合同中也可能包含关于奖罚的条款。这些条款通常会明确员工应遵守的行为规范以及违规后的处罚措施。因此，建议你查阅相关的员工手册或劳动合同，以了解具体的扣罚标准。

综上所述，顺丰收派岗奖罚中言语不当的扣罚标准并不是一个固定的数值，而是受到多种因素的影响。为了获取最准确的信息，我建议你直接查阅顺丰的内部政策、员工手册或劳动合同，或者咨询顺丰的相关部门。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。