顺丰员工言语不当，若构成侮辱、诽谤等违法行为，将可能依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚。

一. 顺丰员工言语不当可能涉及的法律规定

1. 言语不当不构成犯罪的情形：若顺丰员工言语不当仅属于道德层面或民事纠纷范畴，不构成违法犯罪，一般由公司内部或行业规范进行处罚，如依据公司规章制度进行罚款、警告、记过等。
2. 言语不当构成违法犯罪的情形：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，若顺丰员工言语不当，且存在以下情形，将可能处以五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款：

• 写恐吓信、侮辱、诽谤他人信息
• 公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人
• 多次发送淫秽、侮辱、恐吓信息干扰他人正常生活

顺丰员工若存在上述《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条中规定的情形，将可能面临五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款的处罚。