2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日的法定放假日当天加班，均可获得三倍工资。具体分析如下：

一. 法定节假日加班工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 2025年法定节假日安排

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，2025年全体公民放假的节日包括：

1. 元旦：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假4天（农历除夕、正月初一、正月初二、正月初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日，即4月4日）；
4. 劳动节：放假2天（5月1日、5月2日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日，即5月31日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日，即10月6日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。

三. 三倍工资的具体计算

在上述法定节假日当天加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式如下：

• 日工资的计算：月工资收入÷21.75（月计薪天数）；
• 三倍工资的计算：日工资×300%。

例如，若某职工的月工资为8000元，其在法定节假日加班一天的三倍工资计算如下：

• 日工资 = 8000元 ÷ 21.75 ≈ 367.82元；
• 三倍工资 = 367.82元 × 300% = 1103.46元。

四. 其他注意事项

1. 调休与补休：法定节假日加班不能用补休来代替加班工资，而休息日加班则可以安排补休，若不能安排补休则需支付两倍工资。
2. 工资基数：在计算加班工资时，应以劳动者的月工资收入作为基数，不包括非工资性的收入。

综上所述，2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日的法定放假日当天加班，均可获得三倍工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。