辞职的工资通常是按实际上班天数算的，且这种方式是合法的。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 基本计算方式：

   • 当员工提出离职申请时，其薪酬福利通常按实际出勤天数进行结算。具体计算方式为：先将员工的月基本工资除以所在月份的平均工作日数（一般为21.75天/月），然后再乘以员工的实际出勤天数。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了员工在离职时能够获得其应得的薪资报酬。

3. 加班费用的计算：

   • 如果员工在常规工作时间之外有加班行为，其加班时段内的薪资也会依据相关规定进行计算，如1.5倍、2倍或3倍等，具体取决于加班的时间（平时、休息日或法定节假日）。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因单位法定违法情形而辞职，除正常出勤工资外，用人单位还需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年或半年计算。

5. 实际案例：

   • 假设员工月工资为6000元，当月工作10天后离职，则其离职工资为2758.6元（6000 ÷ 21.75 × 10）。

综上所述，辞职的工资按实际上班天数算是合法的，且这一计算方式也符合相关法律法规的规定。如果您在离职过程中遇到任何薪资结算问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。