结论前置：无论工作时间长短，只要劳动者实际提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。即使只工作了五天，劳动者同样有权获得这五天的劳动报酬，且用人单位不得无故克扣或拖欠。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条及第三十条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资索要情况分析：
签订了劳动合同的情况：
- 若劳动者与用人单位签订了劳动合同，并正常提供了五天劳动，用人单位应按照合同约定的工资计算方式支付这五天的工资。
- 如用人单位拒绝支付，劳动者首先应与用人单位协商沟通；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令用人单位支付工资。若仍无法解决，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的权益。
未签订劳动合同的情况：
- 即使未签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），劳动者同样有权要求用人单位支付工资。
- 若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。
注意事项：
- 劳动者在离职时应按照用人单位的规章制度办理好离职手续，避免因未按规定办理手续而给用人单位造成损失，导致工资被克扣。
- 劳动者应保留好能证明自己工作天数的相关证据，如考勤记录、工作成果记录等，以便在用人单位拒绝支付工资时作为维权依据。
- 具体能拿到多少工资，需根据劳动合同或劳务合同中的约定来确定。如合同中有明确的工资标准和支付方式，则按合同执行；如无明确约定，则需通过协商或法律途径来确定。
综上所述，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。在遭遇工资拖欠或克扣时，劳动者应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁等方式来追讨工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。