离职后福利与其他长期服务福利是雇员在离职时或离职后可能从雇主处获得的权益，这些福利的具体内容和形式可能因雇佣合约、公司政策或相关法律法规而有所不同。以下是对这些福利的详细解答：

一、离职后福利

1. 遣散费：

   • 遣散费是雇主因解雇雇员或雇员因某些原因离职时，根据《雇佣条例》或雇佣合约规定支付给雇员的补偿。
   • 遣散费的金额通常与雇员的服务年资、工资水平等因素有关。
   • 根据相关规定，遣散费在一定额度内是免税的，超出部分则需课税。

2. 长期服务金：

   • 长期服务金是雇主为奖励雇员长期服务而支付的一种福利。
   • 它的支付条件和金额通常与雇员的服务年资、工资水平以及公司政策有关。
   • 与遣散费类似，长期服务金在一定额度内也是免税的。

3. 代通知金：

   • 代通知金是雇主或雇员任何一方在同意不给予通知而终止合约时支付的款项。
   • 它相当于在通知期间内通常应支付给雇员的工资。
   • 从2012年4月1日开始，代通知金需要被征收薪俸税。

4. 假期折算现金：

   • 如果雇员在离职时仍有未享用的假期，雇主可能会将这些假期折算为现金支付给雇员。
   • 这种假期折算现金属于薪酬的一部分，需要被征收薪俸税。

二、其他长期服务福利

1. 职业退休计划：

   • 职业退休计划是雇主为雇员设立的退休福利计划，旨在提供退休后的经济保障。
   • 雇员在退休时可以从该计划中获得一定的利益，这些利益可能包括雇主供款的累积、投资回报等。
   • 根据相关规定，职业退休计划中的某些利益可能是免税的，但具体免税额度需根据具体情况确定。

2. 强积金计划：

   • 强积金计划是香港地区的一种强制性退休储蓄计划，要求雇主和雇员共同缴费。
   • 雇员在退休时可以从强积金计划中获得累积的权益，包括雇主供款、雇员供款以及这些款项的投资回报。
   • 强积金计划的累算权益在一定条件下可能是免税的。

三、注意事项

1. 税务处理：离职后福利和其他长期服务福利的税务处理可能因具体情况而异。雇员在收到这些福利时，应咨询专业税务人员以了解相关的税务义务。
2. 合约条款：雇员在入职时应仔细阅读雇佣合约中的相关条款，了解离职后可能获得的福利以及相关的条件和限制。
3. 公司政策：不同公司的离职后福利和其他长期服务福利政策可能有所不同。雇员应了解所在公司的具体政策，以便在离职时能够正确地行使自己的权益。

综上所述，离职后福利与其他长期服务福利是雇员在离职时或离职后可能获得的重要权益。雇员应了解自己的权益和相关的税务处理规定，以便在离职时能够做出正确的决策。