确认了劳动关系并不直接等同于工伤的认定，还需按照法定程序和标准进行工伤认定。下面我详细为您解释一下：

一、劳动关系与工伤认定的关系

虽然劳动关系的确定是工伤认定的前提之一，但仅凭劳动关系的确定并不能直接认定为工伤。劳动关系的确认只是为工伤认定提供了基础，接下来还需要按照《工伤保险条例》的规定，进行工伤认定的申请和审核。

二、工伤认定的具体流程

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表（一般可在人力资源和社会保障局的网站下载）。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 受理与决定：

   • 社会保险行政部门在收到申请材料后，将进行审查。
   • 若材料完整且符合规定，将受理申请并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
   • 若材料不完整，将一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

三、工伤认定的法定情形

要认定为工伤，需满足《工伤保险条例》所规定的具体情形，如：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
• 患职业病等。

四、注意事项

• 如果自己没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认自己与用人单位之间存在劳动关系。
• 经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再按照上述流程申请工伤认定。

综上所述，确认了劳动关系后，并不能直接认定为工伤，还需要按照法定程序和标准进行工伤认定的申请和审核。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。