员工劳动仲裁确定劳动关系输了，在一审中仍存在胜诉的可能性，但并非绝对。以下从不同角度为您详细分析：
一审胜诉的可能性及依据
程序与证据审查的差异：
- 劳动仲裁与一审诉讼在程序和证据要求上存在差异。劳动仲裁阶段可能由于证据不足、法律适用错误或程序违法等问题导致败诉。然而，在一审阶段，法院会对案件进行重新审理，依据相关法律法规和具体案件事实进行判断。如果当事人在一审中能补充有力的新证据，比如之前未发现或未提交的关键书面文件、证人证言等，足以改变对事实的认定，那么胜诉的可能性会增加。
法律理解与适用的差异：
- 一审法官对法律条文的解读和运用可能与仲裁员不同。在某些情况下，一审法院可能对法律的理解更为深入或准确，从而纠正仲裁阶段的错误，导致判决结果的改变。
一审可能败诉的情形
仲裁裁决的合理性：
- 如果劳动仲裁的裁决是合理合法的，且上诉人仅仅是对结果不满意而上诉，那么上诉成功的可能性较小。因为一审法院通常会在对劳动仲裁的裁决进行审查时，尊重劳动仲裁的裁决结果，除非有明显的错误。
证据与事实的清晰性：
- 如果在仲裁阶段，证据确凿、事实清晰，且法律适用无误，那么在一审中想要扭转局面则较为困难。此时，当事人需要在一审中提供更加充分、有效的证据来支持自己的主张，否则仍可能面临败诉的风险。
法律建议与行动指南
积极准备一审诉讼：
- 当事人应认真准备一审诉讼，充分阐述自己的观点，并提供相关证据。这包括收集新的证据、整理现有证据、准备证人证言等。同时，当事人还应了解一审诉讼的程序和规则，确保自己的诉讼行为符合法律要求。
寻求专业法律帮助：
- 在一审过程中，当事人可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。律师还可以协助当事人分析案件情况、制定诉讼策略、准备证据材料等。
注意上诉期限与理由：
- 如果当事人决定上诉，需要注意上诉期限和上诉理由的合理性。上诉期限是法定的，当事人必须在规定的期限内提起上诉。同时，上诉理由需要明确、具体，且符合法律规定。否则，上诉可能会被驳回。
举例说明：假设在劳动仲裁阶段，由于关键证据缺失导致败诉。但在一审阶段，当事人找到了新的证据，如关键同事的证言或相关书面文件，这些证据足以证明劳动关系的存在。此时，一审法院可能会根据这些新证据改变之前的判决结果，从而支持当事人的主张。
总结与展望：员工劳动仲裁确定劳动关系输了，并不意味着在一审中一定会败诉。一审法院会对案件进行重新审理，并依据相关法律法规和具体案件事实进行判断。因此，当事人应积极准备一审诉讼，充分阐述自己的观点并提供相关证据。同时，也可以寻求专业律师的帮助以提高胜诉的可能性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。