入职两个月了没签合同，用人单位已经违反了法律规定，你可以要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资，并尽快补签劳动合同。以下是详细的分析和建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
二、你的权益
- 双倍工资：从第二个月起，你可以要求用人单位支付双倍工资，直至补签劳动合同的前一日。
- 补签劳动合同：你有权要求用人单位尽快与你补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
三、维权措施
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确提出你的合法权益，包括要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并尽快补签劳动合同。
保留证据：
- 在协商过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条、同事证言、工牌、银行流水、工作聊天记录等，以证明你与公司存在事实劳动关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝签订劳动合同或拒绝支付双倍工资差额，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并可能责令其改正或给予行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若你对劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明你与公司存在事实劳动关系，以及公司未依法签订劳动合同的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将重新审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
四、注意事项
- 及时行动：若满一个月仍未签约，应立即通过法律途径主张双倍工资，避免超过仲裁时效（一般为离职后一年内）。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 咨询专业意见：在复杂情况下，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
总之，入职两个月了没签合同，你应尽快采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。