工龄少算是一个涉及劳动者权益的问题，确实需要认真对待。首先，我要明确的是，如果工龄被少算，劳动者是有权要求单位进行更正并补发相应待遇的。接下来，我将从几个方面详细解释如何追回少算的工龄。

1. 核实工龄记录：

   • 首先，你需要仔细核对自己的工龄记录，确保确实存在少算的情况。这包括查看劳动合同、社保缴纳记录、入职证明等相关文件。
   • 如果发现记录有误，应及时与单位的人事部门或财务部门进行沟通，要求他们进行更正。

2. 与单位协商：

   • 在确认工龄少算后，你可以与单位进行协商，要求他们按照实际工龄调整你的薪资待遇、社保缴纳等。
   • 协商时，可以准备充分的证据材料，如工作记录、薪资单等，以支持你的主张。
   • 如果单位同意更正并补发待遇，那么问题就得到了解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位拒绝更正或不予回应，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提交详细的证据材料，并说明单位少算工龄的具体情况。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果经过协商和投诉仍无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁和诉讼是法律途径，需要按照法定程序进行。在申请前，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和程序要求。
   • 通过劳动仲裁或诉讼，你可以要求单位承担相应的法律责任，包括更正工龄记录、补发待遇以及赔偿损失等。

总之，工龄少算是一个涉及劳动者切身利益的问题。在发现工龄被少算后，你应积极采取措施进行追回。如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况给出更具体的建议和指导。