老板不按新规定延时退休而将50岁女职工辞退，是需要支付经济补偿的。具体分析如下：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，需要遵循一定的法律规定，并可能支付经济补偿。

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。但此条款并未规定50岁女职工必须退休，而是以其是否开始享受基本养老保险待遇为判断标准。
   • 若用人单位以劳动者达到法定退休年龄为由解除劳动合同，但实际上劳动者并未开始享受基本养老保险待遇，那么这种解除行为可能构成违法解除。

2. 经济补偿：

   • 如果用人单位违法解除了与劳动者的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当支付经济补偿金，通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位与劳动者之间有特别的约定，或者劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度等行为，这些情况下用人单位可能无需支付经济补偿。但这些都需要根据具体情况来判断。

综上所述，老板不按新规定延时退休而将50岁女职工辞退，如果女职工并未开始享受基本养老保险待遇，且不存在其他用人单位可以合法解除劳动合同的情形，那么用人单位是需要支付经济补偿的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。