针对您提出的“女性50岁，工厂给延迟6个月辞退，是否有补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因、该女性职工的身份（是否为干部）以及是否享受基本养老保险待遇。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
若女性职工已达到法定退休年龄（一般为50周岁，女干部为55周岁）并享受基本养老保险待遇：
- 在这种情况下，劳动合同自然终止，工厂无需支付经济补偿或赔偿金。因为此时，该女性职工与工厂之间的关系已经转变为劳务关系，而非劳动关系，所以不再适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
若女性职工虽达到50周岁，但未享受基本养老保险待遇，且非干部身份：
- 合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 如果工厂是因为该女性职工患病、非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等原因而辞退她，那么工厂需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 如果工厂辞退该女性职工不符合上述法定情形，或未按照法定程序进行，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，工厂需要按经济补偿标准的二倍向该女性职工支付赔偿金。
特殊保护情形：
- 如果该女性职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（对于非干部身份的女性职工，这一条件在达到50周岁时通常已满足，但需注意连续工作年限的要求），除非存在严重过错，否则工厂不得依照非过错性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若违法解除，工厂需支付赔偿金。
关于延迟6个月辞退的说明：
- 延迟6个月辞退本身并不直接决定是否有补偿，关键在于辞退的原因和程序是否合法。如果工厂是在合法范围内进行延迟辞退，并且符合上述支付经济补偿或赔偿金的条件，那么就需要按照相应规定进行支付。
建议与操作指南：
- 面对这种情况，我建议您首先与工厂沟通协商，了解辞退的具体原因和程序，并尝试达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，务必保留好所有与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便证明自己的主张并争取应有的补偿。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。