关于“签一年合同没干满一年违约金”的问题，我可以给你一个明确的结论：是否需要支付违约金，主要取决于合同中的具体约定以及实际情况。
合同中有违约金约定：
- 如果合同中明确约定了违约金条款，并且你因自身原因（非用人单位的过错）提前离职，那么你可能需要按照合同约定支付违约金。
- 违约金的数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
合同中无违约金约定：
- 如果合同中并未明确约定违约金条款，或者你提前离职是因为用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等法定情形，那么你一般无需支付违约金。
- 在这种情况下，你只需要按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）进行离职即可。
特殊情况：
- 如果用人单位为你提供了专项培训费用，并与你约定了服务期，而你违反服务期约定提前离职，那么你可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综上所述，是否需要支付违约金取决于合同中的具体约定以及实际情况。如果你对合同内容或离职事宜有任何疑问或争议，建议你及时咨询我或相关法律机构以获取专业的法律意见和帮助。