关于你提到的“签工资单时别人说你拒签，以及要签拒签合同怎么办”的问题，这里有一些具体的建议和分析。
首先，我们要明确一点：拒签工资单和签拒签合同是两个不同的概念。拒签工资单通常指的是你不同意工资单上的内容而拒绝签字，而签拒签合同则可能指的是你因为某种原因而拒绝签订一份合同，但这份“拒签合同”本身可能是一份记录你拒签行为的文件。
对于拒签工资单：
了解原因：首先，你需要弄清楚为什么会被认为拒签工资单。是因为对工资数额有异议，还是对工资单的格式、内容有不理解的地方？了解原因后，你可以更有针对性地解决问题。
沟通协商：如果是因为对工资数额有异议，建议与财务部门或人力资源部门进行沟通，核实工资数额是否正确，是否有误算或漏算的情况。如果是因为对工资单的内容不理解，也可以要求相关部门进行解释说明。
保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的证据，如邮件、聊天记录、电话录音等，以备后续可能需要的法律维权。
法律维权：如果经过沟通协商后，问题仍然无法得到解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
对于签拒签合同：
明确拒签原因：在签拒签合同之前，你需要明确自己拒签的原因，并确保这个原因是合理且合法的。比如，可能是因为合同条款显失公平、违反法律法规、或者与你的期望相差甚远等。
书面记录：在拒签合同时，建议以书面形式记录你的拒签原因，并保留好这份记录。这样，如果后续出现纠纷，你可以有明确的证据来证明自己的立场。
寻求法律帮助：如果你对合同条款不熟悉，或者不确定自己的拒签行为是否合法，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你更好地维护自己的权益。
综上所述，无论是拒签工资单还是签拒签合同，都需要你明确自己的立场和原因，并保留好相关证据。如果遇到纠纷或问题无法解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。