一年的实习期合同是否算正式合同，要分情况看。以下是详细分析：

1. 实习合同的性质：

   • 实习合同本质上是一种民事协议，不同于正式的劳动合同。实习生通常不具备劳动者的完整身份，实习更多是为了学习、实践和积累经验。

2. 判断是否为正式劳动合同的关键：

   • 若实习是学校教学安排的一部分，并非为了建立劳动关系，那么所签的合同一般不被视为正式劳动合同。
   • 若实习是单位为了建立劳动关系而安排的，且合同中明确包含了工作内容、报酬、工作时间等要素，那么该合同可以被认定为正式劳动合同。
   • 关键在于双方是否有建立劳动关系的意愿，实习生是否提供了劳动并接受了单位的管理，以及单位是否支付了报酬。如果这些都符合，即使合同是在实习期间签订的，也受劳动法规的约束。

3. 实习合同期限的合法性：

   • 法律对实习合同的期限通常没有明确的强制性规定。因此，签订一年的实习合同在法律上是可行的，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿达成一致。

综上所述，一年的实习期合同是否算正式合同，取决于实习的性质和合同的具体内容。如果实习是为了建立劳动关系，且合同具备了劳动合同的基本要素，那么该合同可以被视为正式劳动合同。否则，它只是一份民事协议性质的实习合同。如有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。