关于“保密协议不交费是否合法”的问题，这主要取决于保密协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 保密协议的基本性质与效力：

   • 保密协议是双方就保密事项达成的约定，其效力和合法性需依据具体情况判断。
   • 如果保密协议的内容合法，且双方是在自愿、平等协商的基础上签订的，那么该协议通常具有法律效力。

2. 保密费支付与协议效力的关系：

   • 保密费通常被视为用人单位对劳动者履行保密义务的一种经济补偿或激励。
   • 保密费的支付并不是保密协议生效的必要条件。即使保密协议中没有约定保密费，或者用人单位未按照约定支付保密费，这并不影响保密协议本身的有效性。

3. 不同情况下的法律后果：

   • 如果保密协议中明确约定了保密费：且用人单位未按照约定支付保密费，那么这可能会构成用人单位的违约行为。在此情况下，劳动者可以根据协议约定或法律规定追究用人单位的违约责任。
   • 如果保密协议中未明确约定保密费：或者仅约定了保密义务而未提及费用支付，那么仅以未支付费用为由主张协议不合法可能较难得到支持。劳动者仍需履行保密义务，因为这是基于其与用人单位的劳动关系或协议约定所产生的附随义务。

4. 特殊情形下的考虑：

   • 如果保密协议中包含了竞业限制条款，并且约定了用人单位在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿，那么用人单位就必须按照约定支付经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权主张解除竞业限制协议。但这并不影响保密协议中其他条款的有效性。

综上所述，保密协议不交费是否合法并不能一概而论，而是需要根据保密协议的具体内容、双方当事人的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。如果保密协议中明确约定了保密费且用人单位未支付，劳动者可以追究用人单位的违约责任；如果协议中未明确约定保密费或仅约定了保密义务而未提及费用支付，那么劳动者仍需履行保密义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。