关于单方签字的保密协议，不签不退费是否合法的问题，结论前置如下：

1. 单方签字保密协议的合法性：保密协议作为合同的一种，其成立需要双方意思表示一致。若仅一方签字，而另一方未签字确认，则该保密协议在法律上通常视为未成立。因此，从合同成立的角度来看，单方签字的保密协议本身不具备法律效力，也就无法直接讨论其“不签不退费”是否合法。不过，若一方已经实际履行了保密义务，而另一方接受，这可能构成事实上的合同关系，但这种情况较为特殊且复杂。

2. “不签不退费”条款的合法性分析：

   • 若保密协议未成立：由于协议本身未成立，其中的任何条款，包括“不签不退费”的条款，均无法产生法律效力。因此，在这种情况下，要求“不签不退费”是没有法律依据的。
   • 若保密协议已成立（如通过实际履行构成事实合同）：即使协议成立，“不签不退费”的条款也需要根据具体内容来判断其合法性。一般来说，如果该条款是双方自愿、平等协商的结果，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么它是合法的。然而，如果该条款显失公平、存在欺诈或胁迫等情形，或者违反了公序良俗，那么它可能被认定为无效或可撤销。

3. 保密费与保密协议的关系：

   • 保密协议的合法性并不直接取决于是否支付了保密费。我国法律并未强制要求用人单位在签订保密协议时必须向劳动者支付保密费。保密费的支付与否，更多地取决于双方的协商和约定。
   • 如果保密协议中明确约定了保密费，且用人单位未按照约定支付，那么用人单位可能构成违约，劳动者有权追究其违约责任。但这与“不签不退费”的条款是两个不同的问题。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位：在签订保密协议时，应确保协议内容合法、双方意思表示真实，并明确约定双方的权利和义务。如果希望劳动者承担保密义务，可以考虑在协议中约定相应的经济补偿或奖励机制，以增加协议的吸引力和执行力。
   • 对于劳动者：在签订保密协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。如果协议中存在不合理的条款，如“不签不退费”等，劳动者有权拒绝签订或要求修改。

总结来说，单方签字的保密协议本身通常不具备法律效力，因此无法直接讨论其“不签不退费”是否合法。如果保密协议已成立（如通过实际履行构成事实合同），则“不签不退费”的条款需要根据具体内容来判断其合法性。在实际操作中，双方应确保协议内容合法、双方意思表示真实，并明确约定双方的权利和义务。如有任何疑问或不满，应及时沟通协商或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。