针对您提出的“单位办公条件恶劣怎么办”的问题，以下是我的专业建议：
明确办公条件恶劣的具体表现：
- 首先，您需要明确办公条件恶劣的具体表现，比如是工作环境卫生差、安全设施不完备、办公设备老旧或不足，还是工作空间狭小、通风采光不佳等。这将有助于您后续有针对性地提出改善要求。
依据法律法规提出改善要求：
- 根据《劳动法》和《安全生产法》等相关法律法规，用人单位有责任为劳动者提供符合国家安全卫生标准的工作环境。您可以基于这些法律规定，向单位管理层提出改善办公条件的合理要求。
与单位管理层沟通协商：
- 在提出改善要求时，建议您采取书面或正式会议的形式，与单位管理层进行沟通协商。清晰、具体地阐述办公条件恶劣的情况，以及改善的必要性和紧迫性。同时，也可以提出具体的改善建议和方案。
寻求工会或相关部门的帮助：
- 如果单位管理层对您的改善要求不予理睬或拒绝改善，您可以向单位工会或当地劳动监察部门寻求帮助。工会作为劳动者的代表，有义务维护劳动者的合法权益；而劳动监察部门则负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
考虑法律途径维护权益：
- 在极端情况下，如果单位严重违反劳动法律法规，且对您造成了实质性的损害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。比如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，面对单位办公条件恶劣的情况，您应该首先明确问题所在，然后依据法律法规提出改善要求，并与单位管理层沟通协商。如果协商无果，可以寻求工会或相关部门的帮助，甚至考虑法律途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。