公司搬迁，员工不同意过去，公司仍需支付员工已付出劳动部分的工资。下面我详细解释一下这个问题：

首先，工资是员工付出劳动后应得的报酬。无论员工是否因公司搬迁选择继续工作，对于其已付出劳动的部分，公司都必须依法支付工资。这是劳动法的基本原则，保障员工的合法权益。

其次，如果公司因搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同。但在这种情况下，除了支付员工已付出劳动的工资外，公司还应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

因此，公司搬迁员工不同意过去，公司不仅要支付员工已工作部分的工资，如果因此导致合同无法履行且协商不成而解除合同的，还需支付经济补偿。如果公司拒绝支付工资或经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这个解答能帮助你更好地理解这个问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。