怀孕7个月辞职后，是否能拿到津贴主要取决于个人社保缴纳情况及当地的具体政策规定。若辞职后社保未停且满足当地生育保险的缴费条件和参保状态要求，则产后仍有可能领取生育津贴。以下是对此问题的详细分析：

一、生育津贴的领取条件

生育津贴的发放通常与个人的社保缴纳情况紧密相关，一般需要满足以下条件：

1. 社保缴纳时长：用人单位需为职工缴纳一定时间的生育保险费，具体时长各地规定不同，如连续缴满6个月、9个月或1年等。
2. 参保状态：在享受生育津贴期间，通常需要处于正常参保缴费状态。部分地区对生育时的参保状态有特别要求，例如需要处于在职并缴纳社保的状态。

二、辞职后的社保缴纳与生育津贴

1. 社保未停缴：若在怀孕7个月时辞职，但社保并未停缴（可能是个人继续以灵活就业人员身份或其他方式缴纳），这意味着社保缴纳记录仍然是连续的。在这种情况下，若满足当地生育保险的缴费条件和参保状态要求，产后仍有可能领取生育津贴。
2. 地区政策差异：不同地区对生育保险的政策规定存在差异。例如，有些地方可能规定，辞职后个人以灵活就业人员身份参加职工医保的，虽可享受生育医疗费用待遇，但不享受生育津贴待遇。因此，具体能否领取生育津贴还需参考当地政策。

三、建议与操作指南

1. 咨询当地社保部门：向当地的社保经办机构咨询具体的政策和办理流程，了解所需材料、申请时间及领取方式。这是获取最准确信息的途径。
2. 核实个人社保缴纳情况：确认自己的社保缴纳记录是否连续，以及是否包含生育保险。这可以通过查询社保账户或咨询社保部门来实现。
3. 了解当地政策：详细阅读并理解所在地区的生育保险政策规定，特别是关于辞职后社保缴纳与生育津贴领取的相关条款。这有助于明确自己的权益和申请流程。

综上所述，怀孕7个月辞职后是否能享受生育津贴取决于个人社保缴纳情况及当地的具体政策规定。建议尽快咨询当地社保部门或相关劳动法律专业人士以获取准确的指导和建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。