工伤员工定级后，并不一定要求工厂立即进行赔偿，但工厂确实有赔偿的责任和义务。下面我详细解释一下这个问题：

1. 工伤认定与赔偿责任：

   • 根据《工伤保险条例》，一旦员工被认定为工伤并定级，工厂就应当承担相应的赔偿责任。这包括支付因工受伤产生的医疗费用、住院伙食补助费等实际花费的费用。
   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由工厂按月支付。
   • 如果构成了伤残等级，工厂还需要支付一次性伤残补助金等相关费用。

2. 赔偿的灵活性：

   • 虽然工厂有赔偿的责任，但具体的赔偿方式和时间可以协商。员工可以选择与工厂协商达成赔偿协议，也可以按照法定程序申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
   • 如果工厂拒绝赔偿或双方无法达成赔偿协议，员工可以通过法律途径来强制要求工厂履行赔偿责任。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果经劳动能力鉴定委员会确认员工需要生活护理，工厂还需要支付生活护理费。
   • 如果员工与工厂解除或终止了劳动关系，工厂还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 法律建议：

   • 在处理工伤赔偿问题时，建议员工首先与工厂进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，员工可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工可以保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。

综上所述，工伤员工定级后，工厂确实有赔偿的责任和义务，但具体的赔偿方式和时间可以协商。如果工厂拒绝赔偿或双方无法达成赔偿协议，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。