您好，针对您提出的“签了5年的合同干了5年但是没有给交社保这样可以要求赔偿吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确一点，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。在您所描述的情况下，公司5年未为您缴纳社保，这明显违反了相关法律法规。

接下来，关于您能否要求赔偿的问题，根据劳动合同法的相关规定，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，在您辞职的情况下，您完全有权向公司主张经济补偿。

关于经济补偿的标准，它是根据您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年工作，用人单位就需要支付您一个月工资的经济补偿。由于您工作了五年，所以公司应支付您五个月工资的经济补偿。

在寻求赔偿的过程中，我建议您首先尝试与公司进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令公司补缴社保并支付经济补偿。此外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，为了确保您的权益得到有效维护，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。

综上所述，您完全有权要求公司因未缴纳社保而支付经济补偿。希望您能够顺利维护自己的合法权益。