试用期没有活干被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和方式。以下是对此问题的详细分析：
无需补偿的情况：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分的证据来支持这一点，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这通常包括劳动者无法完成工作任务、达不到预期的绩效标准等情况。
需要补偿的情况：
- 无正当理由辞退：如果用人单位没有合理依据，随意以试用期不合格为由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿，因此赔偿金则为一个月工资。
- 未履行法定程序：如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未按照法律规定对劳动者进行培训或调整工作岗位，或者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么这也属于违法解除劳动合同。用人单位同样需要支付赔偿金。
举例说明：
假设小明在某公司试用期为三个月，期间因公司业务调整，小明没有被分配到具体的工作任务。三个月后，公司以小明试用期不合格为由将其辞退。如果公司不能提供充分证据证明小明不符合录用条件，且没有履行法定的辞退程序，那么小明有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常为一个月的工资。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在试用期内应努力表现，确保自己符合录用条件。同时，也要了解自己的权益，如果遭遇无故辞退，应及时寻求法律援助以维护自身合法权益。
- 对于用人单位而言，在解除试用期员工合同时，应确保行为合法合规，避免侵犯劳动者权益，从而引发不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，试用期没有活干被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和方式。用人单位和劳动者都应了解自己的权利和义务，确保行为符合法律规定。