关于您提出的“试用期干活不好被辞退是否有补偿以及补偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动法律的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、是否有补偿，关键看辞退的合法性

在试用期内，如果用人单位因为您“干活不好”而辞退您，是否有补偿主要取决于用人单位能否提供充分证据证明您的工作表现确实不符合录用条件，并且这一行为在劳动合同或招聘公告中有明确规定。

1. 合法解除的情况：

   • 如果用人单位在招聘时已经明确将工作表现、技能水平等作为录用条件，并且在试用期内能够提供充分的证据（如工作评估报告、项目完成情况记录等）证明您的工作表现确实不符合这些条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法解除的情况：

   • 如果用人单位未能明确将工作表现作为录用条件，或者无法提供有效证据证明您的工作表现不符合录用条件，那么其辞退行为可能构成违法解除。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。

二、补偿标准

如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除，那么您有权获得的赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，在试用期内如果违法辞退，您应获得的赔偿金为半个月工资标准的二倍，即一个月工资（但需注意，这里的“一个月工资”是基于您实际工作的月数和工资水平来计算的，如果试用期很短，可能实际获得的赔偿会少于一个月的全额工资，但按照法律原则，是半个月工资的二倍）。

三、举证责任与后果

• 用人单位在试用期内解除合同，必须承担举证责任，即需要拿出足够的证据证明您不符合录用条件。如果无法提供有效证据，其辞退行为将被视为违法解除，需承担相应的赔偿责任。

四、建议

• 对于用人单位：建议在招聘时明确录用条件，包括工作表现、技能水平等具体指标，并在试用期内做好证据收集工作，以确保在必要时能够证明劳动者不符合条件。
• 对于劳动者：应了解自身权益，如遇不公正对待或违法辞退，应及时咨询劳动仲裁机构或专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期因“干活不好”被辞退是否有补偿，取决于用人单位的举证能力和辞退行为的合法性。希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的补偿情况。