首先，我们需要明确一点：用人单位给管理者发放工资，这本身是一个正常的薪酬支付行为，只要该行为符合劳动法律法规和公司的内部规定，就没有问题。然而，如果你的问题是关于用人单位在发放管理者工资时存在的不合规或违法行为，那么我将从以下几个角度为你提供详细的解答和建议。

1. 确认工资发放是否合规：

   • 检查工资是否按照劳动合同约定的时间、方式和金额发放。
   • 确认工资是否包含了所有应得的薪酬项目，如基本工资、奖金、津贴等。
   • 核实是否存在克扣或无故拖欠工资的情况。

2. 了解相关法律法规：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解关于工资支付的规定。
   • 如果用人单位是国有企业或事业单位，还需关注相关的国资监管或事业单位人事管理规定。

3. 处理不合规情况：

   • 如果发现工资发放存在不合规或违法行为，首先应与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，尝试解决问题。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
   • 在必要时，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 预防未来风险：

   • 建议管理者在签订劳动合同时，仔细阅读并理解合同条款，特别是关于工资支付的部分。
   • 定期查看工资条，确保工资发放与合同约定一致。
   • 保留好与工资相关的所有证据和文件，以备不时之需。

综上所述，用人单位给管理者发放工资本身是一个正常的行为，但关键在于该行为是否合规。如果遇到不合规或违法的情况，管理者应依法维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。