用人单位发工资找托管，通常是指用人单位将工资支付等事务委托给第三方机构进行管理，但用人单位仍需承担按时足额支付劳动者工资的法律责任。针对这一情况，具体分析如下：
一. 用人单位的工资支付责任
- 按时足额支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论用人单位是否选择托管，其支付工资的责任不可转移。
- 劳动合同约定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，托管不能成为用人单位逃避工资支付责任的借口。
二. 托管机构的作用与责任
- 托管机构通常负责处理用人单位的工资发放等事务，但其行为应基于用人单位的委托和指示，且不能免除用人单位本身的工资支付责任。
三. 法律后果
- 拖欠工资的法律责任：如果用人单位通过托管机构仍未能按时足额支付工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位将面临责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
- 劳动者的救济途径：在用人单位拖欠工资时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，保障劳动者的合法权益。
综上所述，用人单位发工资找托管，并不改变其作为工资支付主体的法律责任。用人单位应确保托管机构的行为符合法律法规要求，并按时足额支付劳动者工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。