“用人单位用托”这一表述并非一个标准的法律术语，也不是我常见的劳动法律实践中的说法。不过，我可以尝试根据您可能想要表达的意思，结合劳动法律的相关规定来进行分析。

一. 如果“用托”是指用人单位通过某种方式委托或雇佣第三方来执行特定任务或职责：

1. 法律关系明确：在这种情况下，用人单位与第三方之间应明确双方的权利和义务，通常通过签订委托合同或劳务合同来确立法律关系。
2. 合规性要求：用人单位应确保第三方的行为符合相关法律法规的要求，不得违反劳动法律、税收法律等规定。

二. 如果“用托”是指用人单位在招聘或用工过程中存在不实或欺诈行为：

1. 违反诚信原则：用人单位在招聘时应遵循诚信原则，不得发布虚假招聘信息或进行不实承诺。
2. 法律责任：如果用人单位因欺诈行为给劳动者造成损失，应承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

三. 如果“用托”是指用人单位利用某种手段规避劳动法律义务：

1. 违法违规：用人单位不得通过任何手段规避其应承担的劳动法律义务，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
2. 法律制裁：如果用人单位存在违法违规行为，将受到劳动行政部门的处罚，并可能面临法律诉讼和赔偿风险。

我的观点：由于“用人单位用托”这一表述不够明确，我无法给出具体的法律判断。但无论用人单位采取何种行为，都应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。