针对你提出的问题“公司要求无偿加班拒绝后被针对”，我首先明确给出我的结论：公司要求员工无偿加班并因拒绝而对其进行针对是不合法的行为。接下来，我将从法律角度详细分析这一问题，并提供相应的法律建议。
法律分析
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
- 因此，公司要求无偿加班违反了劳动合同法的规定，劳动者有权拒绝。
针对行为的合法性：
- 如果公司因员工拒绝无偿加班而对其进行针对，如降薪、调岗、辞退等，这些行为可能构成对劳动者的不当处理或违法解除劳动合同。
- 根据劳动合同法的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的情形，并且需要按照法定程序进行。针对拒绝无偿加班的员工进行不当处理或违法解除，是违反法律的行为。
法律建议
与公司沟通：
- 首先，建议你与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达你对无偿加班的拒绝，并指出公司的行为违反了劳动合同法的规定。
- 尝试通过协商的方式解决纠纷，要求公司停止针对行为，并恢复你的正常工作待遇。
保存证据：
- 在沟通过程中，务必保存好相关的证据，如聊天记录、邮件往来、公司发布的通知等。
- 这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，证明公司的违法行为和你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并要求仲裁委员会裁决公司停止针对行为，并赔偿你的损失。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者认为公司的行为构成了严重的违法行为，你可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。
- 在这个过程中，我将为你提供专业的法律支持，帮助你维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求无偿加班并因拒绝而对其进行针对是不合法的行为。你有权拒绝无偿加班，并要求公司停止针对行为。如果公司拒不改正，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。