“三期”工资补偿，即针对处于孕期、产期、哺乳期的女职工的经济补偿，是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是关于“三期”工资补偿的详细解析：

一、经济补偿金的基本原则与计算

1. 计算基数：

   • 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等货币性收入。
   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 对于工作不满12个月的劳动者，按实际工作的月数计算平均工资。

2. 计算年限：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、“三期”内的工资支付规定

1. 孕期工资：

   • 正常出勤时，工资按照正常工作时的工资标准支付。
   • 若因孕期反应等身体不适需请假，并提供医院出具的病假证明，工资支付一般按照用人单位依法制定的病假工资支付制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 产期工资：

   • 女职工生育享受不少于98天的产假，产假期间的工资一般按照职工本人上一年度月平均工资计发。
   • 若用人单位为女职工缴纳了生育保险，产假期间的工资由生育保险基金支付（即生育津贴）；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

3. 哺乳期工资：

   • 正常出勤时，工资按照正常工作时的工资标准支付。
   • 哺乳期女职工在每天劳动时间内有1小时的哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时，哺乳时间算作劳动时间，工资正常发放。

三、违法辞退的赔偿责任

• 用人单位违法解除或终止与“三期”女职工的劳动合同，需承担双重责任：
  • 经济补偿金：按照上述标准计算并支付经济补偿金。
  • 赔偿金：依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

四、维权途径

• 孕妇被辞退后，应首先尝试与单位协商解决赔偿问题。
• 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以维护自身合法权益。
• 仲裁裁决生效后，若单位仍不履行支付义务，孕妇可向法院申请强制执行。

综上所述，“三期”工资补偿是一个涉及多个法律条款和具体规定的问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保“三期”女职工的合法权益得到充分保障；同时，“三期”女职工也应了解自己的权益，并在必要时依法维权。