如果个人为企业做事时摔伤了，一般应由企业负责。下面我将详细解释这一结论，并从不同角度进行分析。
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果个人是在为企业执行工作任务时摔伤的，那么该伤害通常会被认定为工伤，由企业承担相应的工伤保险责任。
二、企业责任
工伤赔偿：企业应当为受伤员工申请工伤认定，并按照工伤保险的规定支付相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
安全保障：企业还有责任提供安全的工作环境，采取必要的措施预防工伤事故的发生。如果企业未能履行这一责任，导致员工受伤，企业还可能面临行政处罚和民事赔偿。
三、特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，可能会影响责任的划分：
非工作原因：如果个人摔伤并非因工作原因，而是由于个人行为或第三方原因导致的，那么企业可能不承担全部责任。
劳务派遣：如果受伤个人是通过劳务派遣到企业工作的，那么责任的划分可能会涉及劳务派遣单位和企业之间的约定。但一般来说，劳务派遣单位和企业都有责任确保劳动者的安全，并承担相应的工伤保险责任。
个人过错：如果个人在摔伤过程中存在明显的过错或违反安全规定，那么企业可能会根据过错程度减轻或免除部分责任。
四、建议
对于受伤的个人来说，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。然后，尽快与企业沟通，了解工伤认定的流程和所需材料，并积极配合企业完成工伤认定的申请。如果企业在处理过程中存在不当行为或拒绝承担责任，个人可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，个人为企业做事时摔伤，一般应由企业负责。但具体责任的划分还需根据事故的具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。