针对您提出的“六年没签合同，公司突然拿合同，内容怎么签合理”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
首先，您需要明确自己的权益。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已经六年未签合同，如果之前并未因此获得过双倍工资的补偿，那么您有权要求用人单位进行补偿。当然，这一点需要与用人单位进行协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。
接下来，当面对公司突然提供的合同时，您需要仔细审查合同条款。以下是一些关键要点，您需要确保合同中明确且合理规定：
工作内容和工作地点：合同中应明确您的工作岗位、职责以及工作地点，确保这些内容与您的实际工作情况相符。
工作时间和休息休假：合同中应规定标准工作时间、加班制度以及休息休假安排，确保您的合法权益得到保障。
薪酬待遇：这是合同中最为关键的部分之一。您应确保合同中明确规定了您的基本工资、奖金、津贴等薪酬构成，以及支付方式和时间。同时，还要关注是否有关于薪酬调整、福利待遇（如社保、公积金、年终奖等）的详细规定。
社会保险和公积金：合同中应明确用人单位将为您缴纳社会保险和公积金的比例和基数，确保您的社会保障权益得到落实。
合同期限和试用期：合同中应明确合同的有效期限以及试用期的具体安排。对于已经工作六年的您来说，如果之前未有试用期，那么合同中不应再设定试用期。
违约责任和争议解决：合同中应规定双方违约时的责任承担方式，以及争议解决途径（如协商、调解、仲裁、诉讼等）。
在审查合同时，如果您发现任何不合理或遗漏之处，应及时与用人单位沟通协商修改。同时，建议您保留好相关证据，如工作邮件、考勤记录、工资条等，以备后续可能的劳动纠纷使用。
最后，如果用人单位拒绝签订合理合法的合同，或者存在其他违法违规行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，在签订合同时，您需要仔细审查合同条款，确保内容合法合规，并保障自己的合法权益。如有任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构。